FAQ

よくあるご質問

文系出身の方や未経験の方も活躍しております。新入社員研修やキャリア採用研修で知識を深めていただく機会もありますし、福利厚生で資格取得奨励制度もありますので、入社後に資格を取っていただいてご自身のスキルアップに繋げていただければと思います。

新卒採用の場合:書類選考、一次選考、二次選考を経て、内々定をお出ししています。キャリア採用の場合: ハローワークか求人サイト経由でご応募いただき、書類選考を通過された方に面接を経て、合否のご連絡をさせていただきます。

Zoomによるオンライン面接も可能です。(最終面接は必ず対面にて行わせていただきます) ご希望の方はご相談ください。

人柄や強み、協調性や勤勉性、入社意欲などを見させていただきます。

新卒採用の場合、筆記試験を行います (SPI等ではなく、弊社独自の基礎知識を見させていただく試験内容になります)
キャリア採用の場合、筆記試験は行いませんが、職務経歴書などをご提出いただきます。

新卒採用の場合、随時実施しております。日程などの詳細はサイト内ページ、もしくはマイナビをご覧ください。
キャリア採用の場合、担当者にメールかお電話にてお問合せください。ご希望日時に合わせて実施させていただきます。

服装の指定はございません。持ち物の指定がある場合は、事前にご連絡させていただきます。

休日は、日曜・土曜・祝祭日・盆休・年末年始となります(当社カレンダーによる)
休暇は、年次有給休暇・慶弔休暇・特別休暇などがあります

制服がございます。(事務職は事務服、営業職や技術職は作業服)
髪型やアクセサリーにルールはありませんが、清潔感のある身だしなみを基本としております。

基本は8時30分~17時30分となります。フレックスタイム制はございませんが、短時間勤務制度が利用できます。

ご本人の希望と適正、また会社の状況を鑑みて、会社が決定します。正直なところ希望通りにならないこともありますが、年に一度、自己調査書を活用して今後の希望を総務部長に直接申告することができます。

新卒採用は、入社後集合研修、職場実習を経て、本配属となります。配属後も、計3回のフォロー研修で同期の皆さんと振り返りの場を設けています。必要に応じメーカー研修等にも参加いただき、知識を深めていただきます。
キャリア採用は、入社後約10日間の職場実習で会社全体の仕事を理解していただき、実業務にあたっていただきます。
その後、キャリア採用研修で他にキャリア採用した方との交流も図っていただけます。

取得できます。女性の育児休業取得率100%、男性の育児休業取得率32%(2025年度)

取得できます。平均有給休暇取得日数12日(2025年度)

頻度は決まっていませんが、ある程度の年数で転勤はあります。

新卒採用は3か月、キャリア採用は6か月の試用期間があります。

年に1度全社員が集まる新年会、2年に1度の社員旅行などがあります。

必要に応じてPCやスマートフォンが会社から貸与されます。

資格取得奨励制度があり、規定はありますが、資格に係る費用は会社が補助をします。(受験費用、テキスト代、交通費代など) また試験に合格されたら、毎月の給与で資格手当が付きます。

人や部署、時期にもよります。月平均所定外労働時間6.2時間(2025年度)

グループウェアやビジネスチャットを使用しています。